Законодательство категорически запрещает увольнять по сокращению штата беременных женщин.
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
В условиях оптимизации штата работодатели порой вынуждены проводить сокращения. Однако российское трудовое законодательство чётко определяет категории работников, которых нельзя уволить по этому основанию.
Законодательство категорически запрещает увольнять по сокращению штата беременных женщин. Под защитой также находятся матери, воспитывающие ребёнка младше трёх лет. Особые гарантии предоставлены одиноким матерям: если ребёнку не исполнилось 14 лет или если на воспитании находится ребёнок с инвалидностью до 18 лет, увольнение недопустимо.
Аналогичные гарантии распространяются на единственного родителя ребёнка с инвалидностью. Кроме того, нельзя сократить родителя малыша до трёх лет в ситуации, когда в семье воспитываются как минимум трое детей младше 14 лет, а работает только один из супругов.
При равной производительности труда и квалификации работников закон предусматривает преимущественное право на сохранение рабочего места для ряда категорий сотрудников. В их числе — работники с инвалидностью, авторы изобретений и рационализаторских предложений, а также сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне.
Дополнительные гарантии получают лица, награждённые высшими государственными наградами, и работники, содержащие двух и более иждивенцев. Особый статус имеют родители, воспитывающие ребёнка в период прохождения вторым родителем срочной военной службы, а также единственные кормильцы семьи.
Защищены от сокращения и те, кто получил травмы или профессиональные заболевания на производстве. Наконец, преимущество сохраняется за сотрудниками, проходящими обучение или повышение квалификации по программам, необходимым работодателю.
Следите за актуальными новостями Татарстана, Марий Эл и Чувашии в наших сообществах в Одноклассниках и ВКонтакте, а также подписывайтесь на каналы «КП-Казань» в Дзен и Telegram