Ранняя явка на работу - только по доброй воле сотрудников!

Насколько вписываются предложения нашего Главного санитарного врача в нынешнее трудовое законодательство России или, может, понадобится вносить поправки в законы (а это дело у нас, как известно, не быстрое)? Этот вопрос мы задали известному эксперту по трудовому праву, директору Центра социально-трудовых прав Елене ГЕРАСИМОВОЙ. - Время начала и окончания рабочего дня - это существенные условия труда, поэтому менять их по своему усмотрению работодатель не вправе! - пояснила Елена. То есть, не получив согласия работников (по-хорошему, нужно письменно оформить внесение изменений в трудовой договор с каждым из сотрудников), начальство не имеет права требовать более ранней явки на работу или более позднего ухода из офиса. Что касается «сиесты», или более длительного обеденного перерыва, то здесь все еще сложнее. Дело в том, что наш Трудовой кодекс содержит жесткое правило: дневной перерыв для отдыха и питания сотрудников может длиться минимум 30 минут и МАКСИМУМ 2 часа (ст. 108 ТК РФ). Изменить эти нормы - то есть, например, растянуть обед на два с половиной или три часа - нельзя даже по взаимному согласию с сотрудниками! Единственный выход - вносить поправки в Трудовой кодекс, то есть отправлять изменения на принятие в Госдуму, утверждение в Совет Федерации, а затем на подписание и обнародование президенту. Кстати, для нас, работников, нынешние правила не так уж бесчеловечны: представьте себе, что придется разорвать рабочий день, где-то «кантоваться» больше двух часов, а потом вернуться и отрабатывать положенную 8-часовую норму не до 6-ти вечера, а до 9 - 10 часов...